У НХЛ зарплати зіркових гравців часто опиняються в центрі уваги, однак великі гроші обертаються і в кабінетах топ-менеджменту клубів. Зокрема, в структурі одного з найпотужніших клубів ліги — Едмонтон Ойлерз.
Розбираємо, які доходи мають генеральний менеджер, тренерський штаб та інші управлінці Ойлерз у сезоні 2025 року.
Зарплата генерального менеджера Едмонтон Ойлерз
На посаді генерального менеджера Едмонтон Ойлерз станом на 2025 рік перебуває Кен Голланд. За даними аналітичних ресурсів, його базова зарплата складає близько 5 мільйонів доларів США на рік.
Це середній показник для керівників топ-клубів НХЛ, хоча у порівнянні з деякими колегами Голланд має контракт не з найвищим окладом.
Окрім фіксованої суми, контракт передбачає бонуси за досягнення:
• Вихід до фіналу Кубка Стенлі може додати до зарплати близько 500 тисяч доларів.
• Перемога в Кубку Стенлі — ще до 1 мільйона доларів премії.
Для порівняння, середня зарплата генерального менеджера в НХЛ коливається від 3 до 6 мільйонів доларів щороку.
Скільки отримують тренери Едмонтон Ойлерз
Головний тренер команди Кріс Ноблок, призначений у 2023 році, за неофіційними даними заробляє приблизно 2,5 мільйона доларів на сезон. Офіційно клуб суми контрактів тренерів не публікує, але такі цифри типові для наставників клубів з амбіціями, як у Ойлерз.
Асистенти тренера та спеціалісти (тренер воротарів, силовий тренер тощо) отримують від 200 до 500 тисяч доларів на рік. Це залежить від досвіду, результатів команди та тривалості контракту.
Інші управлінські посади в клубі
До управлінського штату Ойлерз також входять:
• Президент хокейних операцій: орієнтовно 2–3 мільйони доларів на рік.
• Директор з аналітики та скаутингу: близько 300–500 тисяч доларів.
• Комерційний директор та керівники медіа-відділу: в межах 150–400 тисяч доларів.
Зарплати маркетингового персоналу та адміністрації суттєво нижчі за суми менеджерів з хокейних операцій, але загалом структура доходів команди залишається досить збалансованою.
Чи регулюються зарплати менеджерів у НХЛ?
На відміну від гравців, чиї доходи обмежені зарплатною стелею, керівництво клубів може отримувати будь-які суми, не прив’язані до правил колективної угоди.
Це дозволяє топ-клубам платити більше й залучати досвідчених фахівців.